进贤县“三师一室”法律援助律师工伤调解

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进贤县“三师一室”法律援助律师工伤调解

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进贤县“三师一室”法律援助律师工伤调解

详细说明

进贤县“三师一室”法律援助律师工伤调解

典型案例

案例主体:

甲方:江西省XX钢结构有限公司

乙方:周XX(男,1974年11月27日出生,系XX县XX镇人)

案情经过:

乙方于2016年4月份应聘到甲方从事气保焊工作,2017年1月18日甲方才与乙方签订书面劳动合同,双方约定:工资按计件计算,每月保底工资为3800元/月,乙方在甲方处工作期间,甲方一直未为乙方缴纳各项社会保险,且甲方一直未按劳动合同支付乙方2017年1月份、2月份每月保底工资3800元/月,两个月工资合计7600元。

2017年12月13日9时左右,乙方在甲方气保焊车间工作时,不慎造成左足第123跖骨骨折,当天,乙方被紧急送往进贤县人民医院住院治疗,2018年2月11日出院,共住院58天,医疗费50010.51元由甲方支付了。2018年8月8日再次到进贤县人民医院住院做取除骨折内固定装置手术,2018年8月16日出院,共花费医疗费9663.7元,由甲方预付了取除骨折内固定装置手术费用20000元。

乙方在这次事故中造成的伤害,2018年6月7日经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤,2018年8月28日乙方伤情经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级。

乙方认为:乙方在甲方处工作期间发生工伤事故,且甲方未为乙方缴纳各种社会保险费用,故甲方依法应为乙方承担各项工伤保险待遇,当时甲方只支付了医疗费用,其他工伤待遇一直未支付。而且甲方还拖欠乙方2017年1月份、2月份两个月保底工资7600元未支付。且按照《社会保险法》的规定,甲方还需为乙方补缴自2016年4月至2018年9月期间其应承担的养老保险费用及付给乙方2个半月工资标准的经济补偿金。为此,乙方多次到甲方公司讨要说法,要求甲方支付其工伤待遇等。该案虽双方多次进行协商,但因双方意见分歧太大,始终未能取得一致意见。后乙方向XX县经济开发区管委会反映上述诉求。

调解过程:管委会将案情移交园区“三师一室”团队办理,团队中的法律援助律师黄XX、付XX立即别找甲、乙双方了解具体情况,于2018年11月30日立案,此后3个月内多次召集双方进行调解协商。法律援助律师团队本着客观公正的原则,提出了切实可行的办法,经协商后,双方于2019年3月7日达成了统一意见,双方协议如下:甲方同意一次性补偿壹拾玖万捌仟元整(198000元)给乙方,作为乙方应享受的其他工伤保险待遇,补偿到位后,此事到此结束,今后双方生产、生活均与对方无关。

案例剖析:本次甲乙双方发生纠纷的重点在于乙方应享受的工伤保险待遇及解除劳动合同应享受的待遇如何计算的问题,甲方认为乙方在工作中应受伤,其自已也应承担责任,且甲方及时将乙方送入医院就医治疗,并承担了所有的治疗费用,治疗结束后乙方虽经鉴定为十级伤残,但不影响乙方继续就业,因此甲方只想承担不超过五万的补偿责任。而乙方认为自己在为甲方工作过程中发生工伤,导致受伤入院,已经鉴定为十级伤残一定程度上影响了自己赚取劳动报酬,故依法甲方应给予叁拾多万补偿。根据双方争议的焦点问题,园区“三师”团队查看了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《江西省实施<工伤保险条例>办法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规,从中寻找到了依据,从而提出了合法合理的调解方案,经过多次努力,最终调解成功。

引用法规:《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《江西省实施<工伤保险条例>办法》、《劳动争议调解仲裁法》

    律师意见:本案是一起典型的工伤事故案例,甲方作为用工单位虽承担了乙方工伤中的医疗费,但没有完全承担乙方应享受的工伤保险待遇。这里要告之园区广大企业,用人单位应依法为劳动者缴纳工伤等各种社会保险,既是保护劳动者合法权益,也是可减少用人单位损失。这里还要告之园区广大职工,如发生劳动争议情形,一定要按照法律要求,通过正常渠道如园区“三师一室”、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等相关机构,进行调解或进入法律程序,依法维权。

 

                       XX县经济开发区“三师一室”

                            2019年8月7日

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